“龙生龙，凤生凤”的门荫制，终将何去何从？

前有贞观之治，后开元盛世，唐朝是中国封建社会巅峰时期，一个强大的王朝，其政府作为王朝的核心，势必由许多优秀的的官员组成，那么其选官制度也一定值得我们考究龙生股份。

唐朝的选官途径大致分为三种，唐前期大乱初定，为奖励有功之臣，其子弟可享高官父辈的荫蔽，所以以门荫制入仕的人占多数龙生股份。其本质就是任人唯亲，目的在于笼络人心，形成以统治者为中心，世家大族拱卫皇权的封建统治，一荣俱荣，一损俱损，将世家大族的命运与朝廷的兴衰捆绑在一起，一定程度上维护了统治者的利益。门荫制在魏晋南北朝本已衰落，在唐初又开始复兴。

随着社会发展，唐进入长治久安的时期，门荫制弊端显露，科举制占据主导地位并延续到中国封建社会的结束龙生股份。还有一种就是流外入仕，即在政府就任一定年限经考试铨选从流外转入流内任官。其中门荫制和科举制被认为是互相消长的关系，长期存在于唐朝选官制度内。

一、门荫制度上承古制龙生股份，亦有创新

1.门荫之制历史悠久

门荫制是官僚子弟依仗父祖先人所立功勋，受荫蔽入仕，用以表彰功臣，激励后人的一种制度龙生股份。此制度由来已久，先秦时期就有出现过世卿世禄，就是门荫制的雏形，最有名的就是战国时期楚国的屈，景，昭三家，在汉朝时称任子制，像苏武就是“少以父任”入仕，魏晋南北朝发展为门阀制度，颍川荀氏也盛极一时。

隋唐时期形成门荫制，唐朝的统治者就出自关陇集团，唐朝统治时期，受荫入仕并官至宰辅达48人龙生股份。由于社会不断变迁，这种制度也跟随时代潮流不断改进，形成了唐朝一种较为稳定的选官制度。

2.龙生龙龙生股份，凤生凤

受荫者分为两类，一是皇亲国戚二是高官权贵龙生股份。皇亲国戚的子孙可顺利入仕，依照王公侯伯子男的顺序依次降等，唐制规定出身嗣王，其子孙可受从四品以下的官职，公分郡公，国公，县公等，分别受从五品上，正六品下，从六品上的官职，侯伯子依次类推。并且很重要的一点爵位只嫡长子承袭，庶出只能门荫入仕。

此外，皇后周亲亦可受荫封爵享受特权龙生股份。高官权贵的子孙和那些未能受封的皇亲国戚的庶出子孙这部分人也可享受资荫，不过官职较皇亲国戚嫡出的官职要低许多。一品官员的子嗣享正七品上的官位，二品官员的子嗣享正七品下的官位依次类推。

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从这种制度不难看出，出身真的很重要，地位是出生就决定了的，有出身高贵的父辈，后世子孙不需太多的努力就可以获得诸多特权龙生股份。但是弊端也很明显，高官后代也慢慢成为了高官，出身寒门的子弟，或是在官僚集团中地位不高的子弟则很难有翻身的机会。世家大族垄断唐朝的大多数的政治权利，长此以往势必威胁中央集权。

3.文武分途龙生股份，唐代首创

为方便文武官员子弟都可受荫入仕，唐代之前没有将文武分途，在唐代以文入仕主要是进入国子监，弘文馆做生员，以武入仕主要是以三卫为主，无论文武皆需要担任一些职役，获些功勋通过考试后便可做官龙生股份。这其实就是将那些贵族子弟或送入高等学府，或送入皇帝近卫队镀金，再通过担任的职役上有所作为，积累声望最后顺利入仕。

唐朝的精明之处在于将文武分途，是文臣武将的子孙都可受到荫蔽，壮大官僚队伍，想必这就是唐朝可以做到政治开明，又可以不断开疆拓土，成为综合实力无论是横向和世界各国比还是纵向和历朝历代比都极富盛名的原因龙生股份。

4.唐代的门荫制逐渐完善

门荫制有着很严格的等级层次，王公侯伯子男逐级递减官爵，规定也越来越细化，且将门荫制制度化，用法律约束受荫的官员，使之特权不致过大威胁统治，使官僚阶级内部权力分配有章可循，层次分明，不至于混乱，统治阶级内部达到长期的稳定龙生股份。由此看来在唐朝，已经形成一套成熟完备的门荫制用于选官。

二、古老的制度走向衰落

1.被时代潮流抛弃

唐太宗，武则天等唐朝历任皇帝为摆脱关陇集团控制，实现真正的中央集权，实行一系列措施，使世家大族、权贵的特权遭到重创龙生股份。另外，对外战争不断胜利，使唐朝周边地区形势趋于稳定，又无较大内乱，国内外形势一片大好，对功臣的依赖程度也逐渐降低，所以给予的特权也相对减少。

还有一个很重要的因素，唐朝吸取隋末农民起义的教训，将原来的贵族政治逐渐转变为贫民政治，让更多的寒门学子可以入仕，从而满足中下层群众的政治诉求等诸多社会形势的变化使古老的门荫制走向衰落龙生股份。

2.自己不争气

门荫制的本质就是任人唯亲而不是任人唯贤，这就导致这个制度在一个大发展大繁荣的社会不会长久龙生股份。

门荫制的规定是官阶受父辈影响，层层递减龙生股份。在积极向上的唐王朝，不乏有那些不满足于一辈子靠父辈荫蔽，没有自己的发展的官二代，他们也想向上晋升，也想有自己的一番作为实现人生抱负，可是层层递减的规定阻碍这样的官二代谋求更大的发展，所以门荫制对上满足不了官僚子弟的胃口，对下百姓对这种不劳而获嗤之以鼻，最终导致门荫制失去各阶层的支持，走向衰落。

门荫制到后期封闭性腐朽落后等缺陷尽显，官家世代为官家，贫农世代为贫农，官场形成闭环的发展模式，不利于新生代的发展，没有新鲜血液的的制度就像花草失去了水分，只剩枯枝烂木龙生股份。而且，由于受荫蔽可以有诸多特权，有些心机之人作假入仕，不断有假冒资荫者,使官僚队伍质量参差不齐，致使唐政府不得不出台法律,明文规定对伪荫的处罚。

3.“新贵”诞生龙生股份，冲击旧有制度

隋创新制，科举考试选拔人才，在唐朝发扬光大龙生股份。科举考试分科取士，以进士科为代表，设有秀才，明经，明法，明算，等科目，科举制不看身世背景，门第高低，只论才学品德，如同现代的高考一样，由政府出题并组织考试，“投牒自进”自己报名，不必由他人举荐。考试内容丰富涉及墨义、口试、贴经、策问、诗赋等等，并在武则天时期进行改革，设立武举，将科举制度化，缩短每次科举之间的间隔，从数年一次改为每年开科一次。

科举制不看身世背景，让寒门子弟有入仕为官的机会，“朝为田舍郎，暮登天子堂”，使唐王朝的统治深得民心，笼络了贫民阶层，彻底打破世家大族对官员任用的垄断龙生股份。原本做官的只能是王公贵族，现在平民百姓也有机会“学而优则仕”极大的鼓舞寒门学子学习的信心，使唐朝的学风欣欣向荣。

唐朝不但政治经济走向盛世，文化上也有百花齐放的景象龙生股份。经过历朝君王的发展改革，科举制成为主流的选官制度，并一直沿用至封建社会的晚期，成为中国历史上最主要的选官方式。

科举成为主流使原本的门荫制度受到冲击，自玄宗以后，靠门荫成为宰相的仅三十多人，由科举入仕并成为宰相近两百人，多了近七倍龙生股份。像房玄龄，韩愈，柳宗元等名臣都是从科举中获得入仕的机会，门荫仅有像薛仁贵的儿子薛讷、裴行检儿子裴光庭等寥寥数人。门荫制受科举制的影响可见一斑。

总结

众所周知，在中国古代，百官以相为首，皇权与相权的斗争从未停歇，选官制度就象征着某个时期相权更重要些还是以加强皇权为主要任务，虽本质上都是为了巩固统治，但是对官员的依赖程度的不同决定了政策更倾向于何方，可以说正是因为门荫制，才会让政府注意到世家大族对皇权威胁，从而利用寒门学士来对抗世家大族的垄断，可以说门荫制成全了科举制的出现，然而门荫制不只是为科举做了炮灰垫脚石，其实两者之间也存在互为补充，互为消长的关系龙生股份。

如果说门荫制是针对上层阶级，那么科举制就是针对平民阶级龙生股份。无论在任何朝代，都有贵族，有平民，所以说选官制度自然应在这两个阶级之间做平衡，以血缘亲疏为标准选择用人在任何年代都是不可避免的。所以说以门荫入仕虽然衰落，但犹如百足之虫死而不僵，与科举制共同存在我国古代的选官制度之中，两个制度相辅相成，相互渗透，共同为唐朝，为中华民族长期领先世界做出不可磨灭的贡献。

参考文献：

《唐代门荫制》

《唐代门荫制及其对科举制的影响》